Scrum Master (m/w/d) ANÜ
Projektbewertung
Die Ausschreibung bietet einen sehr detaillierten und umfassenden Einblick in die Anforderungen für die Scrum Master Position mit klaren Rahmenbedingungen wie Einsatzort (40% Hannover, 60% remote), Projektlaufzeit und erwarteten Kompetenzen.
Für unseren Kunden suchen wir asap nach einem:einerScrum Master (m/w/d) per Projektanstellung (ANÜ). Anforderungen: Langjährige praktische Erfahrung als Scrum Master in agilen Produktteams – auch in herausfordernden Phasen mit hoher VeränderungsdynamikSouveräne Begleitung von Teams in Zeiten des Purpose-Verlusts, personeller Umstrukturierungen und strategischer NeuausrichtungTiefgehende Methodenkenntnis im Bereich Wissensmanagement, z. B. durch Peer Learning, Wissensinseln oder strukturierte LernformateUmfassende Erfahrung im Onboarding, Coaching und der langfristigen Integration neuer oder unerfahrener TeammitgliederEnge Zusammenarbeit und Co-Coaching mit Product Ownern in Tandem-KonstellationenGeübte Moderation von Einzel- und Teamgesprächen mit klarer MaßnahmenableitungSicherer Einsatz agiler Formate und Werkzeuge zum Wissensaufbau und -transfer wie Pairing, Shadowing oder Communities of PracticeErfahrungswerte im Aufbau und in der nachhaltigen Begleitung hybrider Teams (Remote/Präsenz)Vertraut mit dem Scaled Agile Framework (SAFe) sowie der Arbeit in Agile Release Trains (ARTs) und teamübergreifender ZusammenarbeitHohe Empathie und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit – erkennt frühzeitig Unsicherheiten, Frustration oder Ängste und geht gezielt darauf einFundierte Kompetenz in Teamentwicklung und -motivation, insbesondere in Phasen des Umbruchs oder der NeuorientierungAusgeprägter Gestaltungswille, Eigeninitiative und Standfestigkeit – bleibt auch unter hoher Dynamik handlungsfähig und gibt dem Team OrientierungAktive Förderung psychologischer Sicherheit und einer wertschätzenden Teamkultur – schafft Räume für offene Kommunikation, Feedback und gemeinsames LernenLösungsorientierte, vorausschauende Arbeitsweise zur Stabilisierung des Teams ohne ÜberforderungFähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und Nähe trotz Distanz (z. B. remote) zu gestaltenErfahren in Moderation und Konfliktmanagement – auch in herausfordernden Gruppenkonstellationen Rahmendaten: Einsatzort: Hannover 40% / remote 60%Laufzeit: 50 PT (erste Beauftragung)Auslastung: 100%Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Bei Interesse freuen wir uns auf die Zusendung Ihres Skillprofils mit Angabe Ihres Wunschgehalts (Brutto-Jahresgehalt) und Ihrer Verfügbarkeit (frühestmögliches Startdatum).