Berater (m/w/d) Strategische Personalplanung und Workforce Management
Projektbewertung
Die Ausschreibung bietet einen sehr detaillierten Einblick in die Projektanforderungen mit klaren Erwartungen an Tätigkeiten, Skills und Rahmenbedingungen wie Remote-Möglichkeiten und Projektzeitraum, wodurch potenzielle Bewerber umfassend informiert werden.
Wir suchen für unseren Kunden aus der Dienstleistungsbranche einen Berater (m/w/d) mit Expertise im Bereich Strategische Personalplanung und Workforce Management zur Unterstützung bei der Ableitung und Umsetzung einer nachhaltigen Workforce-Strategie.
Start: asap
Dauer: bis 31.12.2025 + Verlängerungsoption
Remote/On-Site: Remote & vereinzelt 1-2 Tage vor Ort in Deutschland
Auslastung: Vollzeit oder Teilzeit möglich
Sprache: DeutschDEINE CHALLENGE:
Zusammenarbeit, Beratung und Präsentation auf C-Level-Ebene sowie enge Abstimmung mit FachbereichsentscheidernDurchführung von Arbeitsmarkt- und Trendanalysen (Demografie, Fachkräftemangel, Digitalisierung, Automatisierung)Erstellung von Bedarfsprognosen: Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs nach Anzahl, Qualifikationen und StandortenDurchführung von Skill-Gap-Analysen und Ableitung von Maßnahmen zur Schließung identifizierter KompetenzlückenModellierung verschiedener Szenarien (z. B. Wachstum, Restrukturierung, technologische Veränderungen)Übersetzen von Geschäftszielen in konkrete Personalstrategien und PersonalbedarfeEntwicklung von Nachfolge- und Kompetenzmanagementprogrammen zur Sicherstellung kritischer SchlüsselpositionenDurchführung von Kapazitätsplanungen und Make-or-Buy-Entscheidungen (interner Kompetenzaufbau vs. externe Ressourcen)Initiierung und Steuerung von Umsetzungsstrategien sowie konkreten Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den FachbereichenErstellung von regelmäßigen Reports an das Top-Management inkl. Risiko- und ChancenbewertungDEIN TALENT:
Mehrjährige Erfahrung im Bereich strategische Personalplanung, Workforce Management oder HR-StrategieBeratungserfahrung aus einer namhaften StrategieberatungFundiertes Verständnis für Unternehmensstrategie und deren Übersetzung in Personal- und OrganisationsbedarfeExpertise in Arbeitsmarkt- und Trendanalysen (Demografie, Digitalisierung, Fachkräftemangel)Sehr gute Kenntnisse in Bedarfs-, Szenario- und Skill-Gap-AnalysenErfahrung im Aufbau von Kompetenz- und NachfolgeplanungenFähigkeit, KPIs und Kennzahlensysteme im HR-Umfeld zu entwickeln und zu steuernSouveränes Auftreten auf C-Level-Ebene sowie ausgeprägte Beratungs- und PräsentationsfähigkeitenVerhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Jetzt bei consultingheads als Berater registrieren:
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consultingheads - Verstehen. Verbinden. Erfolg.
Wir verbinden Menschen, um unternehmerische Herausforderungen zu lösen. Deshalb bringen wir Unternehmen mit den besten freiberuflichen Management Consultants und Interim Experts zusammen, um gemeinsam Erfolg zu erzielen.
Die Schnittstelle bildet unser erfahrenes Team mit Consulting-DNA. Wir verstehen die Bedürfnisse und Anliegen heutiger Entscheidungsträger:innen und machen ihre Herausforderung zu unserer Mission. Die vielfältige Expertise unseres Netzwerks, die von Strategie bis Implementierung reicht, erlaubt es uns, branchenübergreifend zu arbeiten.
Aber bei uns geht es nicht nur um das Fachliche. Wir glauben daran, dass nachhaltiger Erfolg erst entsteht, wenn die perfekte Verbindung zwischen Menschen hergestellt wird.
Kein Wunder also, dass namhafte Kunden, darunter Beratungen, mittelständische Unternehmen und Konzerne, uns ihr Vertrauen schenken.