HR-Controlling Experte
Projektbewertung
Die Ausschreibung bietet detaillierte Einblicke in die Aufgaben und Anforderungen für einen HR-Controlling Experten, lässt jedoch Kernaspekte wie Stundensatz, Einsatzort und Remotemöglichkeiten vermissen, was die Gesamtbewertung leicht mindert.
Aufgaben
Eigenständige Analyse und Modellierung projektrelevanter Vergütungsthemen
Sparringspartner bei der Entwicklung neuer Compensation-Ansätze
Sicherstellung des 4-Augen-Prinzips bei Datenanalysen, Simulationen & Modellierungen (Stimmigkeit, Plausibilität, Genauigkeit)
Beratung zur Entwicklung von Gehaltsmodellen
Monetäre Berechnung und Simulation unterschiedlicher Gehaltsmodelle (tariflich & außertariflich)
Datenextraktion und -aufbereitung aus SAP HCM, ggf. auch aus Perbit
Aufbereitung und Präsentation von Analyseergebnissen
Must-have Skills
Fundierte Erfahrung im HR-Controlling
Sicherer Umgang mit SAP HCM
Sehr gute Kenntnisse in MS Excel (Makros, Pivot-Tabellen, S-/XVerweis) sowie Power BI
Tiefgehendes Verständnis von Compensation-Themen im tariflichen und außertariflichen Umfeld
Erfahrung in der Modellierung & Simulation neuer Vergütungssystematiken
Schnelle Auffassungsgabe bei komplexen Vergütungszusammenhängen
Hohe Fähigkeit zur Interpretation und Plausibilisierung von Datenanalysen & Modellierungen
Hohes Maß an Proaktivität, Eigenständigkeit und Genauigkeit
Nice-to-have:
Kenntnisse in Perbit