Oracle Cloud HCM Berater (m/w/d) (35133-06)
Projektbewertung
Die Ausschreibung bietet einen sehr detaillierten Einblick in die Projektstelle mit klaren Anforderungen, Remote-Option, präzisen technischen Skills und einem überschaubaren Projektzeitraum von drei Monaten, was sie zu einer attraktiven Stelle für Oracle Cloud HCM Spezialisten macht.
1. Konzeption, Entwicklung, Anpassung und Betrieb von Integrationslösungen auf Basis der Oracle
Integration Cloud (OIC) im Kontext von Oracle Cloud HCM.
2. Technische und funktionale Analysen, Designs, und Umsetzungen von genehmigten Änderungswünschen
(CRs) in den Bereichen:
– Reports
– Delegation
– Vergütungsprozesse
– Nachweispflichtige Arbeitsplatzbezogener Qualifikationen (NAQ)
– Einstellung, Wechsel-, und Versetzungsprozesse
Kernaufgaben:
• Konzeption und Entwicklung neuer Integrationslösungen und Schnittstellen
– Design und Umsetzung technischer Integrationen zwischen Oracle Cloud HCM und internen
sowie externen Systemen
– Auswahl geeigneter Adapter, Services, Protokolle (z.B. REST, SOAP, FTP, HCM Data
Loader/HDL, HCM Extracts)
? Pflege und Weiterentwicklung bestehender Integrationen und Schnittstellen
– Analyse, Optimierung, Erweiterung von bestehenden OIC-Flows
– Fehleranalyse und nachhaltige Behebung von Störungen in produktiven Integrationen
Überblick und Kenntnisse über alle technischen Schnittstellen für Oracle Cloud HCM (SaaS) im Zusammenspiel
mit der Oracle Integration Cloud (PaaS)
– Tiefe Integration mit Oracle Cloud HCM-Modulen und Funktionalitäten (insb. Core HR,
Journeys, Absence Mgmt, Benefits, Workforce Compensation, Learning Cloud)
– Nutzung und Anbindung von Cloud HCM-APIs, HDL, HSDL, BI Publisher, HCM Extracts
? Beratende Tätigkeiten mit Fachbereichen und IT
– Aufnahme und Bewertung technischer und fachlicher Anforderungen im Kontext HR-Prozesse
und der HR IT Architektur
– Beratung zu Integrationsmöglichkeiten, Standards und Architekturfragen
? Dokumentation und Qualitätssicherung
– Erstellung von technischen Spezifikationen, Flow-Dokumentationen und Betriebsunterlagen
– Umsetzung von Best Practices bzgl. Fehlerhandling, Logging, Security und Versionierung
? Monitoring und Betrieb von OIC-Flows
– Aufbau und Pflege eines Monitorings für produktive Integrationen
– Beratende Tätigkeiten mit dem Support für reibungslose Betriebsführung
• Durchführung von Machbarkeitsanalysen (Proof of Concept/PoC) zu Änderungswünschen (CRs)
• Umsetzung von genehmigten Änderungswünschen gemäß abgestimmter Designs zur Reduktion
von manueller bzw. redundanter Dateneingabe und auf Basis empfohlener digitaler Prozesse
• Designberatung zur Neugestaltung der Einstellungs-, Wechsel-, Versetzungsprozesse
Anforderung:
Abgabefrist; 25.09.2025
Muss-Kriterien:
Nachweisbare Projekterfahrung bei einem Systemwechsel von Peoplesoft HCM zu Oracle Cloud HCM
mit Anbindung einer Datendrehscheibe mit Personaldaten im Cloud-Umfeld
(Nachweisbare Praxiserfahrung von >= 12 Monaten in den letzten 3 Jahren)
Sehr gute Kenntnisse in Oracle Integration Cloud (OIC) – insbesondere im Bereich Service-Orchestration,
Adapters, Lookups, Connections, Mappings
(Nachweisbare Praxiserfahrung von >= 12 Monaten in den letzten 2 Jahren)
Erfahrung mit REST- & SOAP-APIs, HCM Extracts, HDL, BI Publisher
(Nachweisbare Praxiserfahrung von >= 12 Monaten in den letzten 5 Jahren)
Kenntnisse in XML, XSLT, JSON, JavaScript und ggf. Groovy
(Nachweisbare Praxiserfahrung von >= 12 Monaten in den letzten 3 Jahren)
Erfahrung mit sicherem Datenaustausch (OAuth, Basic Auth, Zertifikate, etc.)
(Nachweisbare Praxiserfahrung von >= 6 Monaten in den letzten 2 Jahren)
(Zertifikat erforderlich und nachzuweisen)
Projektstart: 30.09.2025
Projektende: 31.12.2025 mit Option
Auslastung: Vollzeit (geplant sind 560PT
Leistungsort: Remote (ggf. bei Bedarf vereinzelt nach Frankfurt)