Freelance/Interim SAP SuccessFactors Consultant
Projektbewertung
Die Ausschreibung bietet detaillierte Aufgaben für einen SAP SuccessFactors Consultant in der Pharmaindustrie mit klaren Anforderungen (mehrjährige SF-Erfahrung, Module wie Employee Central/Recruiting/Performance/Compensation/Learning), 40h/Woche, 6 Monate + Verlängerungsoption, kurzfristiger Start und Hybrid-Modell in NRW, wird aber durch das Fehlen des Stundensatzes leicht beeinträchtigt.
Freelance/Interim SAP SuccessFactors Consultant NRW (Hybrid) 6 Monate + Verlängerung 40h / WocheFür einen unserer Kunden aus der Pharmaindustrie suchen wir einen erfahrenen Freelance SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) zur Unterstützung eines strategischen HR-Transformationsprogramms.In dieser Rolle arbeitest du eng mit HR, IT und Implementierungspartnern zusammen und unterstützt bei der Konzeption, Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors Lösungen, um moderne HR-Prozesse und eine zukunftsfähige HR-Systemlandschaft aufzubauen.Deine Aufgaben• Beratung der HR-Fachbereiche bei der Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors Lösungen • Unterstützung bei SAP SuccessFactors Implementierungs- und Transformationsprojekten • Konzeption und Umsetzung von Anforderungen in folgenden Modulen:Employee Central (Core HR)Recruiting & OnboardingPerformance & GoalsCompensation & Variable PayLearning & Development• Analyse, Design und Optimierung von End-to-End HR-Prozessen • Unterstützung bei SAP HCM ? SAP SuccessFactors Transformationen • Durchführung von Workshops zur Anforderungsaufnahme und Prozessdefinition • Konfiguration und Customizing innerhalb der SuccessFactors Module • Unterstützung bei Systemtests (UAT), Cutover-Planung und Go-Live Aktivitäten • Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, IT und externen ImplementierungspartnernDein Profil• Mehrjährige Erfahrung als SAP SuccessFactors Consultant • Erfahrung in SAP SuccessFactors Implementierungen oder Rollouts • Exzellente Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Module:Employee CentralRecruiting / OnboardingPerformance & GoalsCompensationLearning• Sehr gutes Verständnis von HR-End-to-End-Prozessen (Recruiting, Talent Management, Performance Management, Compensation, Learning & Development)• Erfahrung in der Durchführung von Workshops und Anforderungsanalysen • Strukturierte, analytische und kommunikative Arbeitsweise • Deutsch fließend erforderlich, Englisch von VorteilProjekt-DetailsStart: kurzfristig / nach Absprache Laufzeit: 6 Monate (mit Verlängerungsoption) Auslastung: 40h / Woche Einsatzort: NRW – HybridInteresse? Dann sende gerne dein Profil an:lmassa@eswelt.nl