HR-Controlling für Vergütungsprojekt

Sehr geehrte Damen und Herren,



Wir benötigen Unterstützung für unser Team.



Im Folgenden finden Sie bitte die Rahmendaten (Thema / Aufgabe / Skills / Laufzeit / etc.):





HR-Controlling für Vergütungsprojekt (m/w/d)*

*: „Bei prego services zählt der Mensch, nicht das Geschlecht. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, Religion, ethnische Herkunft, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.“



Grober Rahmen:

Die prego services GmbH wurde 2001 gegründet und ist ein Energiemarktdienstleister für Prozess-, System- und Digitallösungen mit ganzheitlichem Beratungsansatz – unter anderem für Energieversorgungsunternehmen (EVU). Die prego steht für maßgeschneiderte IT-Business-Solutions und BPO-Services in den Bereichen Procurement- , Lagerlogistik- und Business-Services (IT & Utility) sowie Billing- und HR-Dienstleistungen.

In diesem Kontext suchen wir für unseren Bereich Personal Unterstützung in folgendem Aufgabenumfeld.



Grober Rahmen der (Fach-)Bereichstätigkeit / des Gesamtprojekts:

Der Fachbereich PC-PBR ist bei der prego für die Personalberatung sowie das Recruiting zuständig und das Team, welches hier Support benötigt ist unter anderem für das interne Personal-Controlling verantwortlich.



Aufgabe / Support-Leistung der Dienstleistung:

Aufgrund eines veränderten Geschäftsmodells möchte prego im Rahmen eines Vergütungsprojektes von einem lange etablierten, starren und nicht mehr zeitgemäßen Gehaltsmodell zu einer flexiblen und modernen Vergütungssystematik gelangen.

Das Projekt ist bereits im Mai 2025 gestartet worden und benötigt nun zur Einhaltung der zeitlichen Aspekte bis Ende des Jahres Unterstützung. Der Support erfolgt innerhalb eines kleinen Projektteams mit Projekt- & Teilprojektleitern sowie einem HR-Controller.

Aufgaben, die unter anderem zu erwarten sind, sind folgende:

•    Selbständige Durchführung der Analyse & Modellierung einzelner projektrelevanter Vergütungsthemen

•    Sparringspartner für die Modellierung neuer Compensation-Ansätze

•    Sicherstellung des 4-Augen Prinzips hinsichtlich Stimmigkeit, Plausibilität und Genauigkeit aller Datenanalysen, Simulationen & Modellierungen

•    Beratung bei der Entwicklung von Gehaltsmodellen

•    Monetäre Berechnung unterschiedlicher Gehaltsmodelle (Tariflich und Außertariflich)

•    Datenextraktion aus SAP HCM, ggf. auch aus Perbit

•    Aufarbeitung und Präsentation der Ergebnisse



MUST-have - Skills für die Dienstleistung:

•    Fundierte Erfahrung im HR-Controlling

•    Sicherer Umgang mit SAP HCM

•    Versiert in MS Excel, Power BI (Makros, Pivot-Tabellen, SVerweis, XVerweis)

•    Gutes Verständnis für Compensation-Themen im Tarif- & außertariflichen Bereich

•    Erfahrung bzgl. Modellierung & Simulation einer neuen Vergütungssystematik

•    Schnelle Auffassungsgabe komplexer Vergütungs-Zusammenhänge

•    Hohe Fähigkeit der Interpretation von Datenanalysen & Modellierungen inkl. Plausibilitätsprüfungen

•    Hohe Proaktivität und hohes Maß an Genauigkeit



Nice-to-have - Skills für die Dienstleistung:

•    Kenntnisse in Perbit



Skill-Level:

•    Senior-Expert = 8+ Jahre



Sprache:

•    Deutsch



Zeitlicher/Geographischer Rahmen:

Starttermin:                     --> asap (spät. Ende Sept.)

Auslastung/Aufwand (Tage/Monat bzw. Jahr):    --> 100 % (5 Tage/Woche)

Laufzeit / Endtermin:                 --> 31.12.2025

Volumen (in h)                     --> ca 500 h

Verlängerungsoption:                 --> ja

Einsatzort:                     --> LU und/oder SB

Remote möglich?                 --> ja (nach Einarbeitung ca 60 %)



Vertragsart:

Dienstvertrag oder ANÜ





Rückfragen, Angebote und Profile sind bitte ausschließlich an mich zu adressieren – der Kontakt zum Fachbereich erfolgt ebenso über mich koordiniert.



Ich verbleibe mit bestem Dank und Gruß

Georg Weber



Mobil: +49 (0)151 54977084

Mail: georg.weber@prego-services.de